Extrait du procès-verbal du comité de relation de travail du vendredi 14 novembre 2008.

Les employés de services de garde et les T.E.S. se plaignent qu’ils doivent eux-mêmes trouver leurs suppléants sur leur temps personnel.

La partie patronale explique qu’il peut leur être demandé d’effectuer cette tâche; toutefois, elle doit être rémunérée.

La partie patronale précise que de façon générale, les techniciens en service de garde s’occupent de trouver des suppléants éducateurs. Pour les T.E.S. c’est la secrétaire d’école qui s’en occupe. Elle incite par ailleurs la partie syndicale à suggérer aux employés concernés de parler de ce sujet à leurs directions d’écoles. Si des problèmes persistent, des interventions pourraient être effectuées par les ressources humaines avec les milieux concernés.

Salariés (es) bénéficiant de l’assurance salaire :

Toute personne salariée qui reçoit un traitement en assurance salaire se doit de recevoir aux fins des calculs de la prestation, le taux de traitement qu’elle recevrait si elle était au travail.

Exemple : Une personne salariée travaillant 26 heures par semaine au moment du début de son arrêt de travail a droit à 80 % de son salaire pour les trois premiers mois et à 70 % par la suite.

Advenant que cette même personne puisse obtenir un ajout d’heures à son horaire (si elle était au travail), sa prestation d’assurance salaire se doit d’être calculée au taux du traitement qu’elle recevrait si elle était au travail.

Soyez vigilants dans le respect de l’ancienneté pour les ajouts d’heures.

Ref. : 5-3.03 de la convention collective

     Ancienneté :

Lorsque l’employeur peut avantager une personne salariée régulière absente du travail (congé maternité, assurance salaire ou CSST) en augmentant son nombre d’heures, cette dernière voit son ancienneté calculée en fonction de cet ajout d’heures qu’elle ferait si elle était au travail. Toutefois il faut obligatoirement que l’ajout d’heures soit pour une durée de plus de 30 jours.